近期，人事局组织开展2019年度公开招聘宣传系列活动，为进一步增强我院公开招聘的社会影响力，拓宽选才取才空间，提升招聘人员整体质量起到积极作用。

　　此次公开招聘宣传工作是贯彻落实我院人才强院战略的具体举措。在系统总结历年工作经验，广泛听取院属单位意见建议的基础上，人事局优化调整工作方法，研究制定《中国农业科学院2019年度公开招聘宣传方案》，统筹“线上+线下”两个资源，大胆创新渠道形式，积极探索建立招聘宣传机制。一是按照“走出去+请进来”的思路，做好招聘宣讲。根据我院选才需求，选取第四轮学科评估A+学科与我院学科领域匹配度高的中国科学院大学、中国农业大学、浙江大学、南京农业大学、华中农业大学5所高校开展校园专场招聘宣讲会，共有院属21家研究所参加全部或部分场次宣讲。邀请以清华大学生命科学院博士毕业生为主的师生团来院参观座谈交流，组织院属京区4家单位精准对接名校学子。二是探索建立“线上”宣传机制，切实加强网络宣传力度。在认真做好院官网、官方微信公众号招聘公告发布“规定动作”的同时，注重发挥新媒体优势，提升新时代宣传效果。在教育部学信网、10所目标“双一流”高校、中国科学院系统和留学服务中心就业指导网站实现公告发布全覆盖， 通过“农业知库”、“中国农业科学院微平台”等我院相关微信公众号推送招聘信息。同时，对焦财务人员招聘需求，订制财经类专业招聘微信宣传页，靶向推送至中央财经大学。

　　截止2019年3月13日，院官网、官方微信公众号、目标高校就业指导中心及相关微信公众号汇总累计浏览量已突破10万次，京区单位报名人数达2178人，较去年增加1248人。