院属各研究所：
    为加强博士后在站管理，提高博士后培养质量，根据《中国农业科学院博士后工作管理办法》（农科院人〔2012〕175号）和《中国农业科学院博士后工作补充规定》（农科院人〔2014〕43号）,开展博士后年度考核工作。现将有关事项通知如下：
    一、 考核范围
    1.截至2014年12月31日，在站期满半年的统分博士后（按全国博管会批文时间计算）；
    2.人事档案关系转入我院的在职博士后(无论进站是否满半年，都要参加年度考核并进行工资滚动。若到所时间较短，则需原单位提供进站前的在岗情况和现实表现，再予以考核)。
    二、 考核内容与标准
    考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核按照《中国农业科学院各类人员年度考核暂行规定》中专业技术人员的标准执行。
    三、 考核程序
    1.博士后本人填写《博士后研究人员年度考核登记表》（附件1）；
    2.培养单位严格按照我院职工年度考核的程序，以研究室为单位召开职工会议，听取博士后个人述职，进行群众评议，合作导师写出评语，提出评比等次意见，上交所考核领导小组；
    3.所考核领导小组进行审核，提出考核意见报所务会进行集体讨论；
    4.所务会确定各等次名单，所长认定；
    5.考核结果应以书面形式由人事部门通知博士后本人。
    四、 其他事项
    1.各单位应高度重视博士后的年度考核工作，年度考核表存入个人档案。
    2.博士后在年度考核中，被确定为合格以上等次的，可办理工资晋档手续。未进行年度考核的，不能进行工资调整。

     联 系 人：人事局人才工作处    张莉
     联系电话：82109433
     邮    箱：boshihou@caas.cn

     附件：博士后年度考核登记表

                                                    中国农业科学院
                                               博士后管理委员会办公室
                                                    2014年11月19日