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人事局组织召开院2022年人事人才重点工作部署会

文章来源:综合(劳资)处 | 作者:纪媛  点击数: 次 | 发布时间:2022-03-09 | 【 字体:    

为贯彻落实院工作会议和机关工作会议精神,根据院党组的部署安排,3月7日,人事局组织召开院2022年人事人才重点工作部署会,深入解读今年院人事人才工作思路与重点任务,提出抓落实的有关要求。会议由人事局副局长季勇主持。

会议指出,2022年是实施“十四五”规划的关键之年,院人事人才要聚焦国之大者和部、院中心工作,统筹谋划全年工作,深入推进各项重点举措落实落地。一要持续提升人才队伍建设质量,切实抓好院第五次人才会落实,打造高质量人才队伍,营造有利于人才发展的环境氛围;二要大力推进领导班子和干部队伍建设,持续选优配强领头雁阵,补齐教育监督短板弱项,推进机构编制优化调整;三要稳步推进院所体制机制改革,研究推动科研力量布局优化调整,推进科技体制改革政策扎实落地,促进改革“试验田”成为“高产田”;四要大力提升劳资调配工作质量,健全薪酬分配机制,拓展渠道空间,切实为科研人员办实事解难事;五要扎实做好离退休老同志服务工作,全面加强离退休职工党的建设,不断提升为老同志服务的质量和水平,深入开展增添正能量活动。

会议要求,院属单位要围绕我院“四中心一智库”的建设目标,着力打造国家农业科技人才中心,从四个方面抓好各项重点工作落实。一要提高认识、明确任务抓落实,把思想和行动统一到院党组的部署上来,胸怀国之大者,牢记主责主业,深刻理解认识我院“十四五”总体规划、人才发展规划和各单位规划的目标要求,切实增强责任感和紧迫感;二要突出重点、突破难点抓落实,围绕院2022年人事人才重点工作任务,积极推进院第五次人才会议精神落实,全面梳理历次人才工作会议举措落实情况,找准制约本单位人才发展的瓶颈问题;三要创新思路、创新方法抓落实,打破原有的惯性思维和惯例做法,充分发挥基层的首创精神,结合自身实际,善于运用新手段,创造性地开展工作;四要增强本领、强化担当抓落实,全面加强自身建设,不断强化学习意识、责任意识、纪律意识,打造让院党组满意、让科研人员放心的模范组工干部队伍。

会议采取线上和线下相结合的方式举行,院属36家单位人事部门负责人参会,作科所等10家单位作交流发言并提出改进工作的意见建议。