6月28日，我院召开2019年度高级职称评审会，对院属单位正高级职称和优秀青年通道副高级职称推荐人选进行评审。会议由主任委员唐华俊院长主持，全体院领导参加。

　　在2019年度职称评审中，按照院第三次人才会提出的“推年轻”“强领军”的工作目标，不断优化我院职称评审工作。一是大力选拔优秀青年人才，在常规渠道评审前组织优秀青年通道评审，通过现场答辩、差额评审的方式选拔人才，适度打破学历资历限制，探索“不拘一格”模式，助推优秀青年人才脱颖而出。二是强化人才分类评价导向，根据学科专业进行分组，兼顾科研、管理、支撑、转化四类岗位差异，明确原创能力、成果质量和实绩贡献等不同评价重点。同时，坚持德才兼备，将政治思想素质、学术道德和师德师风作为评审的首要条件。三是探索代表性成果评价，在院优秀青年通道中，要求申报人选取1-2项代表性成果，改变以往数论文、数奖项、数专利、数项目的评审方式，由专家对申报人的科技创新能力、取得技术突破、成果转化和对产业发展等实际贡献进行评价，进一步破除人才评价中的“四唯”现象。

　　2019年度我院高级职称评审邀请院内外近百名专家，对院属单位推荐的200余名高级职称推荐人选进行同行评议。经过院、所两级职称评审委员会审议，全院共有127名正高级人选和222名副高级人选通过评审。