为贯彻落实院工作会议和机关工作会议精神，根据院党组的部署安排，3月7日，人事局组织召开院2022年人事人才重点工作部署会，深入解读今年院人事人才工作思路与重点任务，提出抓落实的有关要求。会议由人事局副局长季勇主持。

会议指出，2022年是实施“十四五”规划的关键之年，院人事人才要聚焦国之大者和部、院中心工作，统筹谋划全年工作，深入推进各项重点举措落实落地。一要持续提升人才队伍建设质量，切实抓好院第五次人才会落实，打造高质量人才队伍，营造有利于人才发展的环境氛围；二要大力推进领导班子和干部队伍建设，持续选优配强领头雁阵，补齐教育监督短板弱项，推进机构编制优化调整；三要稳步推进院所体制机制改革，研究推动科研力量布局优化调整，推进科技体制改革政策扎实落地，促进改革“试验田”成为“高产田”；四要大力提升劳资调配工作质量，健全薪酬分配机制，拓展渠道空间，切实为科研人员办实事解难事；五要扎实做好离退休老同志服务工作，全面加强离退休职工党的建设，不断提升为老同志服务的质量和水平，深入开展增添正能量活动。

会议要求，院属单位要围绕我院“四中心一智库”的建设目标，着力打造国家农业科技人才中心，从四个方面抓好各项重点工作落实。一要提高认识、明确任务抓落实，把思想和行动统一到院党组的部署上来，胸怀国之大者，牢记主责主业，深刻理解认识我院“十四五”总体规划、人才发展规划和各单位规划的目标要求，切实增强责任感和紧迫感；二要突出重点、突破难点抓落实，围绕院2022年人事人才重点工作任务，积极推进院第五次人才会议精神落实，全面梳理历次人才工作会议举措落实情况，找准制约本单位人才发展的瓶颈问题；三要创新思路、创新方法抓落实，打破原有的惯性思维和惯例做法，充分发挥基层的首创精神，结合自身实际，善于运用新手段，创造性地开展工作；四要增强本领、强化担当抓落实，全面加强自身建设，不断强化学习意识、责任意识、纪律意识，打造让院党组满意、让科研人员放心的模范组工干部队伍。

会议采取线上和线下相结合的方式举行，院属36家单位人事部门负责人参会，作科所等10家单位作交流发言并提出改进工作的意见建议。